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丰田卡罗拉车系是全球范围内公认最成功的A级家轿 ，因为自家小型城市SUV?C-HR的销量不佳 ，因此丰田想到了一个绝妙的好办法，那就是以神车卡罗拉的名义打造一款全新的都市小型SUV ，于是Corolla?Cross它来了 。
卡罗拉?Cross虽然卖的好 ，但是它也引起了非常大的争议，有很多认为虽然名叫卡罗拉?Cross，但是这款车的外观神似Rav4。的确你侧面看这台车 ，它无论是细节的设计还是整车尺寸与比例 ，活脱脱的就像是缩小版的Rav4，例如切断了C柱的那个黑色铭牌、尾窗折角 、放置在门板上的运动型后视镜都跟Rav4如出一辙 ，但是细节上还是有一些差别的 ，例如车辆前后翼子板上多出来的箭羽风格的凹陷，多幅式轮毂都是卡罗拉?Cross的专属 。
车头卡罗拉?Cross更有自家大哥的神态在其中了 ，不过卡罗拉的六边形中网被黑色防刮饰条包裹 ，同时与两侧细长的车灯相连，保险杠神似小胡子 ，在它中间还有两个圆形小雾灯 ，把Rav4那种“老态 ”瞬间转化出了一股子“年轻 ”味 。上窄下宽的布局，隐藏式排气管的车尾部设计 ，反而营造出了一种运动感 ，不过牌照架上方那个中置，并且不对称的Corolla?Cross字母简直要逼死强迫症患者。
整台车4460mm/1825mm/1620mm的尺寸，外加2640mm的轴距 ，让卡罗拉?Cross的定位与众不同 ，摆脱了市场上大部分合资小型SUV的战场，它更像是介于Rav4与C-HR之间的产物 ，如果不是丰田曾经放出风它是用来取代C-HR的 ，我都以为这是丰田又一次细分市场了 。
车辆内饰设计同样有很多丰田家族的风格在其中，简单点说 ，这就是卡罗拉的内饰没有变化呀！不过毕竟是海外版 ，中控屏幕是可不是那个巨大的竖式放置的，因为是SUV车型所以整台车的坐姿变化较大 ，车辆内部配置额外增加了黑色+深红的组合 。
因为本身定位的原因 ，新一代卡罗拉车上出现的头部空间不足的问题被很好的解决，后排的乘坐空间也非常大 ，后备箱的容积达到了487升 ，不过后排座椅放平后，地台的高度也真是太高了吧！这真是空间利用到极致的日本人设计的产物？
作为卡罗拉的同平台产物，卡罗拉?Cross泰规版采用了1.8升自吸与1.8升混动两个不同的动力模块 ，混动车型搭配的是E-CVT变速箱 ，对于咱们车友来说，也都是熟悉的配方 ，熟悉的味道 ，因此动力表现咱们就省略吧。在申报信息中，这套混合动力系统拥有每升汽油行驶21.9公里（4.566升/百公里）的油耗表现 ，实际测试的油耗表现为百公里平均5升油 ，似乎要比国内目前上市的混动卡罗拉百公里油耗稍多一些，考虑到SUV的风阻更大 ，车身更大 ，这个油耗还是比较可以接受的。燃油版申报的百公里油耗达到了6.896升，相信会非常接近实际使用时的油耗 。
另外说一说这台车配置 ，全系标配Toyota?Safety?Sense2.0系统 ，带有ACC自适应巡航 、碰撞预警、车道保持这些基础功能 、同时标配了7气囊，仅仅看主动安全系统，它比国内雷车还要高一些 ，跟凯美瑞相同 ，这个配置在台湾省市场上是绝无仅有的，另外全车使用了大量的1620Mpa高强度钢材 ，保证车辆的整体刚性 。不得不承认这两年丰田品牌的丰田车款越来越在安全配置上下本钱了。不过悬挂系统上独立悬挂变成了经过优化的扭力梁 ，据工程师说，这是为了保证整台车能够拥有优秀的路感回馈 ，所以才这样设计 。值得称赞的是 ，这台车的隔音效果，在90公里每小时时速以下时 ，无论风噪 、路噪都被很好的隔绝 ，但是速度超过90公里风切声明显增加 。在台湾省丰田宣传时曾经表示，这台卡罗拉Cross是为台湾地区专属打造的 ，想一想那边高速限速好像都是100公里/小时 ，结合数据还真的有这种可能！
卡罗拉?Cross一共发布了6个版本，汽油3个，混动3个 ，汽油版售价折合人民币分别为17.8万元/18.7万元/20万元 ，混动版售价分别是20.5万元/21.5万元/23.5万元，说实话真心贵的要命！同价位在大陆轿车市场里已经买得到宝马、奔驰入门级产品 ，二手车市场上奔驰GLA/英菲尼迪QX30三年内绝对能够买到 ，自主品牌15万级别的SUV性价比显然更高一些。目前有消息表示卡罗拉?Cross的国产任务将会交给一汽丰田，未来C-HR将会以纯电SUV的身份继续服役 ，而燃油 、混动小型SUV的接力棒将会交给卡罗拉Cross ，只希望定价低一点，安全配置不减配 ，谢谢！
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1. 任职销售经理，负责管理销售部工作 ，直接下属6名销售员 。按照总经理要求及市场情况 ，带领销售团队，制订和分配销售部工作任务 ，制订销售计划并予以落实 ，按时了解和监督市场情况及客户回馈。
2. 负责经销商管理，制订经销商管理策略 ，按月考核经销商等级 ，并为经销商提供必要支持 。
3. 负责公司市场宣传，与各专业媒体联系与合作 ，制订公司宣传计划 ，如广告 、软文、专访和专业活动等 。
4. 协助总经理进行公司对外联系和关系维护，负责与国外厂商沟通 ，包括电话、邮件沟通 ，厂商来宾接待等。
5. 负责公司整体管理工作，协调公司整体工作流程以及各部门沟通。
汇报对象：总裁 | 年收入：7万元/年
直接下属：普通员工 | 下属人数：6人
离职/转岗原因：希望寻求更大的平台发挥个人能力，希望寻求更好的空间丰富个人知识
领导下属六人销售团队 ，制定产品销售策略和目标 ，分配销售员销售任务，在任期间 ，实现年度销售额1000万元目标 。成功推广公司独家代理某品牌 ，实现该品牌销售量占公司销售总额的30% 。
与各专业媒体保持良好合作关系，制定市场推广计划和策略 ，如平面广告 、杂志软文 、网站软文、专业活动等。
1. 协助总裁安排日常事务 ，传达总裁指派，协调上下关系 ，并提供必要支持 。
2. 协助总裁进行市场调查与研究 。主要参与项目有北京二手车市场分析 、中国市场防伪技术应用调查 、中国商业银行信用卡积分及费率调查等。
3. 协助进行集团下属公司工作 。具体工作如下：
1） 集团下信息技术有限公司 ，主要参与工作为协助商务经理维护供应商关系、采集行业信息 、收发货管理；标书翻译及编制；公司文件写作 、翻译及管理；固定资产采购及管理 。
公司描述：中外合资企业，北京高新技术技术企业 ，中石油公司加油站系统的唯一供应商。
2） 集团下进口咖啡公司 ，主要参与工作为协助总经理进行公司前期组建工作、公司网站（中英文）编辑及活动宣传 、公司宣传说明文稿的翻译及编撰 。
公司描述：外商投资企业，成立于2006年6月，目前在北京已有多家咖啡厅门店 。
3） 集团下保险经纪有限公司 ，主要参与工作为协助人事经理进行招聘工作 、协助组建公司金融理财师团队 ，每月招聘任务量20人。后期由于人事经理病休，带领下属助理 ，全面负责人事招聘计划实施工作和公司行政管理工作 。
公司描述：中外合资企业 ，中国首家专业综合金融产品销售和个人理财规划公司 。
1. Office sales manager, responsible for managing the sales department to work directly under the 6 salesman. In accordance with requirements and market conditions, general manager to lead the sales team to develop sales and distribution of tasks to develop marketing plans and be implemented on time to understand and monitor market conditions and customer feedback.
2. Is responsible for distributor management, and development of dealer management strategies, a monthly assessment level dealers, and dealers to provide the necessary support.
3. Is responsible for corporate marketing, with the professional media contacts and cooperation, the development company's publicity programs, such as advertising, soft paper, interviews, and professional activities.
4. To assist general manager for corporate outreach and relationship maintenance, is responsible for communicating with foreign companies, including telephone, e-mail communication with vendors and other guests reception.
5. Responsible for the overall management, coordination of the company's overall work flow and communication between various departments.
Reporting Objects: President | annual income: 7 million yuan / year
Direct reports: General Staff | subordinate number: 6
Separation / transfer, reason: hope to find a bigger platform for their individual capacity, hoping to find a better space for extensive personal knowledge
Under the leadership of six sales teams to develop product sales strategies and goals, the allocation of salesperson sales tasks, during his tenure, to achieve annual sales goal of 10 million yuan. Successful promotion of a brand's exclusive agent to achieve the brand's total sales accounted for 30% of sales.
With the professional media to maintain good relations of cooperation to develop marketing plans and strategies, such as print ads, magazines and soft-wen, websites soft-wen, professional activities.
1. To help organize our daily affairs, president, CEO designate communicate, coordinate and down relationship, and to provide the necessary support.
2. To help conduct a market survey, president and research. Mainly involved in the project analysis of used-car market of Beijing, the Chinese anti-counterfeiting technology market survey, China's commercial banks and credit card points rate survey.
3. To assist in the Group subsidiary companies. Specific tasks are as follows:
1) Group of Information Technology Co., Ltd. is mainly involved in work to help business managers to maintain supplier relationships, gathering industry information, revenue delivery management; the translation and preparation of tender documents; company documents writing, translation and management; fixed asset procurement and management.
Company Description: joint ventures, the Beijing High-tech technology companies, the oil company gas station system, the only supplier.
2) Group of coffee importing company, mainly involved in work to assist the general manager's initial formation, the company's website (in English) editing and publicity activities, the company promote the translation and preparation of manuscript note.
Company Description: The foreign-invested enterprises established in June 2006, at present, there are many cafes in Beijing stores.
3) group under the Insurance Brokers Co., Ltd., mainly involved in work to assist personnel managers in recruitment, financial planner to assist the formation of corporate finance team of 20 people a month recruitment assignments. The latter part of sick leave due to personnel managers, and lead assistant under the overall responsibility for the implementation of personnel recruitment plans and corporate administration.
Company Description: joint ventures, China's first integrated financial product sales and personal financial planning company.
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